В поезде, следующем в Токио, встречаются две девушки по имени Нана. Нана Комацу едет к своему парню, не имея конкретных жизненных планов. Нана Осаки направляется в Токио с целью построить музыкальную карьеру в качестве вокалистки группы Blast. Девушки отличаются характером:
Цинь Чен является мастером боевых искусств, достигшим высокого уровня мастерства. Он модернизировал свой боевой стиль, сделав его более эффективным, и получил в распоряжение оружие со специфическими свойствами. Эти факторы позволили ему занять положение одного из сильнейших
Четвероклассница Нобита Ноби обучается в обычной японской школе. Ее характеризуют лень и капризность, что создает угрозу отчисления из учебного заведения. Данная ситуация может оказать влияние на последующие поколения. Для решения проблемы появляется робот-кот Дораэмон,
Вселенная в данной истории разделена на две части. Внешняя вселенная населена демонами и монстрами, представляющими угрозу для других миров. Внутренняя вселенная состоит из трех царств: богов, вечности и смертности. Эти миры находятся в состоянии постоянного противостояния, при
Юноша демонстрировал высокий потенциал в бейсболе, выступая в школьной команде в качестве ведущего игрока. Во время одного из матчей он допустил серьезную ошибку, после чего принял решение полностью прекратить занятия этим видом спорта. Он покинул родной город и переехал к
Четыре юноши поступают в Академию боевых искусств для изучения военных дисциплин. В процессе обучения они осваивают различные боевые техники и демонстрируют высокие результаты. После завершения подготовки выпускники распределяются в разные регионы страны для выполнения
Хори — ученица старшей школы, которая создает впечатление обычной девушки, хотя это не соответствует действительности. Ее жизнь связана с финансовыми трудностями, которые она скрывает от окружающих. После занятий Хори возвращается домой, где заботится о младшем брате: помогает с
Хару покидает корпоративную должность после продолжительного периода профессиональных трудностей и стресса. Она нанимается на работу консьержем в специализированный отель, предназначенный для покемонов и их тренеров. Заведение управляется Ватанабэ и предоставляет услуги
Юина Акаги, ученица первого класса старшей школы, ведет размеренную жизнь, состоящую из повторяющихся ежедневных обязанностей. Ее существование лишено значительных событий, и она испытывает потребность в изменениях, не зная способов их достижения. В один из дней перед ней
Мегаполис Ромдо представляет собой населенный пункт, где жители находятся под защитой автоматических роботов. Власти города утверждают, что территория является безопасной, а за пределами Ромдо простирается пустошь. В действительности, много лет назад произошло массовое сражение,
В третьем сезоне аниме продолжается история Сайтамы, обладающего способностью побеждать противников одним ударом. Несмотря на отсутствие стремления к героическому статусу, персонаж регулярно оказывает помощь гражданам в опасных ситуациях и участвует в поиске преступников.
Каннава работает в крупной корпорации, где демонстрирует высокую дисциплину и соблюдение правил. Ее руководство поручает ей обучение нового сотрудника Камегавы, который недавно присоединился к компании. Камегава испытывает сложности с адаптацией к корпоративной структуре и
Тридцатипятилетний офисный работник Хироси уделяет особое внимание обеденным перерывам в течение рабочего дня. Он превращает прием пищи в ритуал, который включает поиск новых мест питания и тщательный выбор блюд. Несмотря на скромный бюджет, персонаж регулярно находит заведения
После продолжительных поисков Сакута Адзусагава находит Тоуко Киришиму. Его задачей становится убедить ее присоединиться к защите Май Сакурадзимы. В процессе взаимодействия с Тоуко Сакута обнаруживает, что существует несколько версий этой женщины. Каждая из них обладает разными
Каннава работает в крупной корпорации, где демонстрирует высокий уровень дисциплины и соблюдения правил. Ее руководство поручает ей обучение нового сотрудника Камегавы, который недавно присоединился к компании. Камегава испытывает сложности с адаптацией к корпоративной структуре