Спригган

Каннава работает в крупной корпорации, где демонстрирует высокую дисциплину и соблюдение правил. Ее руководство поручает ей обучение нового сотрудника Камегавы, который недавно присоединился к компании. Камегава испытывает сложности с адаптацией к корпоративной структуре и нормам поведения, что приводит к регулярным затруднениям в общении с коллегами и начальством.

В процессе работы Каннава замечает, что Камегава обладает нестандартным подходом к решению задач и личными качествами, которые могут быть полезны в профессиональной деятельности. Их взаимодействие постепенно выходит за рамки формального обучения, включая совместное преодоление рабочих трудностей и обсуждение методов выполнения обязанностей.

Отношения между Каннавой и Камегавой начинают включать элементы личного общения, что приводит к изменению характера их взаимодействия. Этот процесс сопровождается возникновением ситуаций, требующих разрешения разногласий и поиска взаимопонимания между сотрудниками с разным опытом и подходом к работе.